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无人超市热度还没退,无人公司又要来了!京东拟裁员50%!
2018/06/1293

无人概念方兴未艾,各种无人超市、无人酒店、无人加油站等业态层出不穷。而就在刚刚,刘强东宣布了一件大事:未来在京东员工数量减半,每天只需工作2-3小时,将全面实现「无人公司」,用AI技术颠覆传统管理与服务方式。这预示着“无人公司”即将到来!

 

一系列无人概念在出现之初就让人们对失业充满了焦虑,尤其是那些重复着简单、单调工作的从业者。比如收银、计件工,基础会计核算等工作的从业者,因为工作可替代性太高,AI智能甚至比人更快、更精准,无疑是潜在失业者。 在日新月异的互联网时代,想要获得一份真正稳定、长远的工作,未雨绸缪才是明智之举,积极应对,适时转型,抓住机会学习,将根基打牢才能在科技进步下屹立不动。 掌握时代脉搏,才能更好应对时代变迁。咱们先来看看刘强东到底是怎么说的。

 

京东真的将要精简50%的员工吗?

目前,京东共有16万员工,可以说是非常庞大的员工数量了。在近日举办的西班牙世界零售大会上,刘强东宣布:

1、未来京东,百分之百无人化运营,未来的京东将是一家自动化运营的公司;

2、充分利用AI技术可以减少人们的工作时长,未来一天只要工作两、三个小时;

3、十年内,京东员工将从现在的16万减少到8万

 

总结起来就是:未来在京东员工数量减半,每天只需工作2-3小时,将全面实现「无人公司」,用AI技术颠覆传统管理与服务方式。 但技术革新的背后,在提升京东整体服务与管理的竞争力的同时,也反映出了巨大的人事变革:精简掉近50%的员工,将有一大波一线员工面临失业,被淘汰的首先就是那些工作内容简单,贡献度一般,价值不大的可替代性强的员工。

 

而为了更好利用AI技术为京东创造价值,京东也会招募更多懂人工智能的技术型人才及懂未来发展态势的有远见卓绝的管理类人才。

 

机器人也来抢饭碗了,你准备迎接挑战了吗?

 

京东的16万员工,每年公司要为他们缴纳60亿人民币的保险和公积金,除此之外,缴纳的税款比这还要多。 相比之下,机器人不吃不喝不休息,并且不用缴纳各种费用,性价比远超吃喝拉撒还要交五险一金的人类。 如此一来:如果京东真的实现百分之百实现AI和机器人运营后,京东的员工总数,可能不止减少50%,甚至只剩下10%的员工。 长期从事重复性,单一性,可替代性很强工作的小伙伴,你们可要当心了,未来不只是优秀的人和你在竞争,更有不需要睡觉还会自动学习的机器人和你竞争。

 

那么,未来哪些职业被机器人代替?

 

财务会计:

2016年3月10日,德勤与Kira Systems 联手,正式将人工智能引入财务工作中,打开了一个全新的时代。 现如今,德勤智能机器人中心已经与多家企事业单位建立合作,提供财务自动化流程解决方案。机器人为财务部门的工作带来效率的提升,帮助财务人员完成大量重复规则化的工作。 许多财务,尤其是从事基础工作的财务人,看完这些操作视频应该都感到了危机感,因为他们现在每天那些占用大量时间的、基础的、繁琐的工作,机器人几分钟就能完成。

 

银行柜员:

无人银行来了,一半的银行柜员会失业! 中国建设银行日前宣布,国内第一家无人银行,已经在上海正式开业。 建行的这个无人银行,已经可以办理90%以上的现金及非现金业务,即使是剩下的那不到10%的业务,也可以用银行提供的耳机和眼镜等辅助设备,通过远程服务来完成。 无人银行,那么占比很大的银行柜员势必要恐慌。

 

投行交易员:

原本高大上的交易员也难逃厄运! 高盛总裁David Solomon在加州比佛利山举行的梅肯研究院全球会议上表示,“关于股票交易,在15到20年前,我们有500人在为股票做市,现在我们有三个人。” 高盛“在机器学习,以及根据历史,市场将如何运作方面投入了巨额的资金,”Solomon说。这使得速度变得“比资本重要得多”。

 

快递员、外卖小哥:

随着人工成本上涨,未来送货机器人将成为趋势,近年超抢手的快递小哥们也会面临失业局面。 机器人到达商店,商家直接将外卖放到机器人内部。

 

文案:

其实,在不久前,京东已推出能够进行文案创作的AI系统——“莎士比亚”,用户登录系统界面输入关键词如“笔记本”“连衣裙”“家电”,点击“生成”按钮,不到一秒时间就能“吐”出上千条匹配文案,另外用户还可选择风格类型如“文艺风”、“古文风”、“逗比风”。这一个AI技术,一下子让很多文案工作者找不到工作。

在人工智能的冲击之下,从外卖员到财务,从投行交易员到文案,还有更多的职业加入到被淘汰的浪潮之中。未来,人力资本会越来越高,追求稳定越来越不可能!

 

一切竞争都是人才的竞争,你有竞争力吗?

 

不管时代如何变革,一切的竞争都是人才的竞争,这一点是没错的,之所以会担心失业,主要问题还是在于没有核心竞争力。将一份看似稳定的工作做到底,其实是在消弱自己的竞争力。如果一份工作看起来艰难,需要不断学习进步才能满足工作的岗位能力需求,这反而是好事,因为学习到的知识永远是自己的,只有给自己充电才能永葆创造性与竞争力。而人工智能的目的也正是将人类从大量重复性的劳动中解放出来,进而发挥创造性,从事更有意义,更有价值的职业。

 

刘强东也表示:尽管公司未来将实现「无人公司」的目标,这会让一大批员工被人工智能代替掉,但这并不意味着所有员工都会离开,只是他们的职位会越来越少,角色也会重新发生转变。

 

不管什么时代,科技如何进步,优秀的人才永远是稀缺的,也永远是时代的宠儿。与其忌惮人工智能,不如改变自己,顺应时代发展,学会学习,保持进步,才能真正实现在职场中的稳定,甚至游刃有余。

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